Arbeitsvertrag läuft aus wo melden

Diese Frage wirft die Frage auf, was passiert, wenn ein befristeter Vertrag im Einvernehmen der Parteien über die befristete Laufzeit hinausgeht. Ich gehe davon aus, dass es sich um einen befristeten 6-Monats-Vertrag handelte, auch wenn das fraglich ist. Der einzige Hinweis darauf, dass es sich bei dem Vertrag um eine befristete Laufzeit handelt, findet sich in der Zeile “re” des Angebotsschreibens, und auch das ist nicht unüberdebig. Ist ein “6-Monats-Beschäftigungsangebot” dasselbe wie ein Angebot, für einen Zeitraum von sechs Monaten zu arbeiten? Mark macht geltend, dass der Arbeitgeber durchweg geltend gemacht habe, dass eine gute Chance bestehe, dass der Vertrag über 6 Monate hinaus fortlaufe, und dass der Arbeitgeber im Herbst tatsächlich eine mündliche Zusicherung gemacht habe, dass der Vertrag um weitere 6 Monate verlängert werde. Die Gerichte schreiben Klauseln vor, die festlegen, dass ein Arbeitsvertrag für eine feste Laufzeit glasklar (eindeutig) ist, und dieser Vertrag könnte diesen hohen Standard sehr wohl nicht erfüllen. Der Vertrag könnte von Anfang an auf unbestimmte Zeit abgeschlossen worden sein. Es kommt ganz erheblich zur Bedeutung, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist. Wenn der Vertrag für eine feste Laufzeit von 6 Monaten ist, dann würde der Vertrag am Ende der 6 Monate einfach auslaufen und der Arbeitgeber wäre nicht verpflichtet, Mark eine Mitteilung zu übermitteln. Ist der Vertrag jedoch auf unbestimmte Zeit befristet, so kann der Arbeitgeber Mark nur kündigen, wenn er ihm zunächst eine “angemessene Kündigung” gewährt. Der Arbeitgeber will hier, dass es sich um einen befristeten Vertrag handelt, um Mark nicht “vernünftig kündigen” zu müssen. Wenn wir davon ausgehen, dass dieser Vertrag als 6-monatiger befristeter Vertrag begann, wäre dieser Vertrag am 7. Oktober ausgelaufen. Mark behauptet, dass der Arbeitgeber vor diesem Datum ein mündliches Angebot gemacht habe, die Beschäftigung um weitere 6 Monate zu verlängern.

Der Arbeitgeber bestreitet dies, so dass ein Gericht diesen sachlichen Streit klären müsste. Wenn das Gericht Marks Behauptung annimmt, dass ein mündliches Angebot angeboten und angenommen wurde, um den Vertrag um weitere 6 Monate bis zum 7. April 2016 zu verlängern, dann könnte der Arbeitgeber für einen zusätzlichen 4-Monats-Lohn auf der Strecke bleiben. Es steht außer Zweifel, dass der Vertrag tatsächlich nicht nach 6 Monaten ausläuft. Mark arbeitete einfach weiter nach den gleichen Bedingungen. Diese wesentliche Tatsache stützt das Argument, dass es sich in Wirklichkeit gar nicht um einen 6-Monatigen Festvertrag handele. Nach dem 7. Oktober arbeitete Mark nicht mehr gemäß einem 6-Monats-Vertrag, der im April begann.

Er war auf unbestimmte Zeit angestellt. Bereits 1926 entschied das Berufungsgericht von Ontario, dass der Vertrag nach verlängerung eines befristeten Vertrags mit Zustimmung der Parteien zu einer unbefristeten Laufzeit wird, die nur mit “angemessener Kündigung” gekündigt werden kann.

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