Bautarifvertrag nrw

Die Mindeststundenlöhne ab 1. Mai 2020 zum ausgewählten Tarifvertrag: Kontaktieren Sie uns bei Fragen: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/ Die Einführung eines speziellen Berufsausweises gilt als wichtigste Regelung des neuen Tarifvertrags und stellt eine ständige Forderung der Arbeitnehmer in der Branche dar (CY0807039I). Insbesondere wird das MLSI allen Industriearbeitern ein Beschäftigungszertifikat ausstellen, das den Beruf jedes Arbeitnehmers umfasst. Nach Ansicht der Gewerkschaften ist dies eine notwendige Voraussetzung für die Bekämpfung der Schwarzarbeit und wird auch zur Einführung von Standards für berufsqualifikationen beitragen, die für diejenigen, die in diesem Sektor arbeiten wollen, notwendig sind. Es sei darauf hingewiesen, dass die Kriterien für den Eintritt in den Sektor von einem dreigliedrigen Ausschuss geprüft werden, der sich aus Vertretern der Gewerkschaften, der Arbeitgeber und des MLSI zusammensetzt und die ebenfalls als Koordinator fungieren wird. Beide Seiten betrachteten das Eingreifen der ehemaligen Ministerin für Arbeit und Sozialversicherung, Sotiroula Haralambous, als Schlüssel zur Beilegung des Streits. Der Minister war der Ansicht, dass ein grundlegendes Ziel der Vermittlungsdienste darin bestehe, einen Vorschlag vorzulegen, der die Prioritäten und Anliegen beider Seiten weitestgehend berücksichtigen würde. In diesem Zusammenhang erfüllt die Vereinbarung neben sinkenden Lohnkosten in der Branche auch die Notwendigkeit, bestimmte Mechanismen einzuführen, die zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und des unlauteren Wettbewerbs beitragen. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden.

Der Knackpunkt war die Länge des Tarifvertrags, der von den Arbeitgebern auf zwei Jahre und die Gewerkschaften auf drei Jahre verlängert werden soll. Sie einigten sich auf eine Laufzeit von zweieinhalb Jahren, die rückwirkend vom 1. Januar 2011 bis zum 30. Juni 2014 wirksam ist. Was die Verhandlungsabdeckung betrifft, so ist die Vereinbarung in der Bauindustrie eine der ältesten sektoralen Vereinbarungen in Zypern. Sie umfasst rund 40.000 Arbeitnehmer, von denen etwa 25.000 Gewerkschaftsmitglieder sind. Nach Schätzungen des MlSI-Ministeriums für Arbeitsbeziehungen ist die Verhandlungsabdeckung seit 2008 jedoch sowohl auf Branchen- als auch auf Unternehmensebene geringer, während die Gewerkschaften einen großen Teil ihrer Mitglieder verloren haben. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind. Vertragsänderungen für die verschiedenen Branchen werden in branchenspezifischen Dokumenten erläutert. Die Vereinbarung wurde von der MLSI und Costas Rousia, dem Vorsitzenden von OSEOK, und von Vertretern der Cyprus Building, Wood, Mine and General Workers` Trade Union (ein Mitglied der PEO) zusammen mit der Federation of Builders, Miners and Relevant Professions, die dem SEK angeschlossen ist, unterzeichnet.

Die Abstimmung über die neuen Tarifverträge wurde am 16. April 2020 und die Vereinbarungen wurden genehmigt. Wir haben die wichtigsten Änderungen weiter unten zusammengefasst. Bitte beachten Sie, dass die Vereinbarungen nicht in allen Aspekten identisch sind, und es gibt auch Abweichungen in einigen der neuen Abkommen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie spezifische Fragen haben oder eine Klärung benötigen. Aus Gründen der ordnungsgemäßen Ordnung haben wir die Feiertage im Jahr 2020 aufgelistet. Bitte beachten Sie die erhöhten Feiertagspreise ab 1. Mai 2020 (siehe Abschnitt; “Feiertage und Schwimmende Feiertage Beitrag (SH) oben).

Feiertage sind freiundreisefreie Tage und der Arbeitnehmer erhält die Feiertagszahlung (derzeit 1.100 DKK und 1.300 DKK nach 1. Mai). Jede Arbeit an einem Feiertag – wenn möglich nach der entsprechenden Vereinbarung – muss mit dem hohen Überstundensatz für alle geleisteten Arbeitsstunden + die Feiertagszahlung bezahlt werden.

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