Befristeter Vertrag endet während elternzeit

Alle Ihre Elternurlaubsansprüche werden “angehalten”, während Sie vorübergehend wieder arbeiten. Wenn Sie Ihre vorübergehende Rückkehr in den Beruf beenden, haben Sie den gleichen Anspruch auf Elternurlaubszahlungen, Halte-In-Touch-Stunden und die gleiche Anzahl von verbleibenden Wochen bezahlten Urlaubs und verlängerten Urlaubs, wie Sie es hatten, als Sie Ihren Elternurlaub “pausiert” hatten. Hallo danke für Ihre schnelle Antwort, ja, ich werde von der gleichen Treuhand beschäftigt werden, aber nur für einen 3-Monats-Vertrag, meine Sorge ist, wenn sie wpnt verlängern oder verlängern meinen Vertrag, wie ich jetzt schwanger bin, werde ich noch meine Mmaternity Urlaub oder smp bekommen? Der neue Vertrag läuft bis zum 30. April 2014, wie früh kann ich Mutterschaftsurlaub einreichen? Vielen Dank. Wenn Sie Leiharbeitnehmer mit einem schwedischen Ausnahmevertrag sind (oder waren), wenn der Arbeitnehmer vor dem unbezahlten Elternurlaub in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzt hat, dann ist er berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den er vor der Versetzung oder Verkürzung hatte. Sie werden in keiner Weise als “in Elternzeit” betrachtet, während Sie aufgrund von COVID-19 vorübergehend wieder bei der Arbeit sind. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, der nicht verlängert wird, handelt es sich immer noch um eine kündigung nach dem Gesetz und kann je nach den Umständen eine ungerechtfertigte Entlassung sein. Ich habe einen befristeten Vertrag bis Januar 2014. Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin und im März 2014 fällig bin… Ich werde die ununterbrochenen 26 Wochen vor dem Mutterschaftsurlaub gearbeitet haben und meine 15 Wochen Mitteilung, dass meine Arbeitgeber brauchen, wird am 27. Dezember sein. Kann ich mich noch für SMP qualifizieren? Mutterschaftsurlaub? Wo stehe ich dazu? Danke x Grundsätzlich wollte ich wissen, wo ich in Bezug auf Mutterschaft und meinen Anspruch stehe. Ich habe noch nicht mit HR gesprochen, als plan, mit ihnen zu sprechen, sobald ich meinen 12-wöchigen Scan hatte, aber ich möchte einen Kopf auf das, was ich gesetzlich zu recht habe.

Könnten sie mir zum Beispiel eine vorzeitige Abfindung anbieten oder hätte ich Anspruch auf beides, wenn ich wieder arbeiten würde? Ich hatte also vor, meinen Mutterschaftsurlaub am 14. November in Anspruch zu nehmen, wenn ich mich entschließe, 9 Monate frei zu nehmen, dann wäre es für mich möglicherweise ein Job, für ein paar Monate wieder auf alles zu kommen, was bedeutet, dass ich technisch gesehen 2 Jahre dort gewesen wäre, also es lohnt sich, für das Abfindungspaket zurückzugehen?? Auf der Seite Schwangere Mitarbeiteransprüche finden Sie Informationen zum Transfer in einen sicheren Job während der Schwangerschaft. Nein. Diese vorübergehenden Änderungen gelten nur für Personen, die im Rahmen der Reaktion Neuseelands auf COVID-19 wieder in Arbeit gekommen sind. Die Kriterien sind jedoch recht weit gefasst – wenn Sie beispielsweise in einer Fabrik oder einem Supermarkt arbeiten und während der Alarmstufe 4 wieder arbeiten, weil es Personalmangel gab, wird dies als mit dem COVID-19-Ausbruch zusammenhängend angesehen. Editor: Sie sollten sich für SMP qualifizieren, wenn Sie an diesem Vertrag gearbeitet haben, von kurz vor Ihrer Schwangerschaft bis mindestens zur 26. Schwangerschaftswoche und wenn Sie in der achtwöchigen Periode bis zur 26. Woche durchschnittlich 109 USD pro Woche verdienen.

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