Tarifvertrag für praktikantinnen/praktikanten des öffentlichen dienstes

Ob ein Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. In Trinidad und Tobago gibt es keine Rechtsvorschriften über die Kündigung von Verträgen im Allgemeinen, und das Common Law gilt, wenn es keine Kündigungsbestimmungen in einem Tarifvertrag gibt. Es kann eine Kündigung durch Erfüllung, durch Ablauf einer festen Laufzeit, durch Zustimmung der Parteien oder durch Verletzung erfolgen. Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer aus einem gerechten Grund zu entlassen. Es gilt auch das Gemeinsame Gesetz über summarische und konstruktive Entlassungen. Zu den Staatsbediensteten gehören Beamte, Lehrer und Mitglieder der Schutzdienste (Feuerwehr, Polizei und Gefängnis). Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Staat und seinen Arbeitnehmern unterliegt im Allgemeinen den Rechtsvorschriften, die Bestimmungen über die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Einstellung, Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Zahlung von Entlohnung, Renten, Zulagen und anderen Leistungen, vorschreiben. Es gibt Gesetze, die sich speziell mit jeder Gruppe befassen, wie das Gesetz über den öffentlichen Dienst, Chap 23:01 für alle Beamten, das Polizeidienstgesetz, Kap. 15:01, wie es durch das Polizeidienstgesetz (2003), das Feuerwehrgesetz, Kap. 35:50 und das Bildungsgesetz, Kap 39:01 für Lehrer revidiert wurde. Artikel 23 – Recht auf Gleichbehandlung “1.

Saisonarbeiter haben Anspruch auf Gleichbehandlung mit Staatsangehörigen des Aufnahmemitgliedstaats, zumindest in Bezug auf: a) Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Mindesterwerbsalters, und Arbeitsbedingungen, einschließlich Bezahlung und Entlassung, Arbeitszeiten, Urlaub und Urlaub sowie Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz; b) das Streikrecht und die Durchführung von Arbeitskampfmaßnahmen im Einklang mit den nationalen Gesetzen und Gepetzen des Aufnahmemitgliedstaats sowie die Vereinigungsfreiheit und die Zugehörigkeit zu einer Organisation, die Arbeitnehmer vertritt, oder einer Organisation, deren Mitglieder in einem bestimmten Beruf tätig sind, einschließlich der Rechte und Leistungen, die von diesen Organisationen verliehen werden, einschließlich des Rechts, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen unbeschadet der einzelstaatlichen Bestimmungen über die öffentliche Ordnung und Sicherheit; […].` Artikel 36 Arbeitnehmer haben das Recht auf gerechte und befriedigende Arbeitsbedingungen. Das Gesetz garantiert vor allem (…) g) das Recht auf Tarifverhandlungen. Artikel 37 Absatz 1 Jeder hat das Recht, sich frei mit anderen zu verbinden, um seine wirtschaftlichen und sozialen Interessen zu schützen. (2) Gewerkschaftsorganisationen werden unabhängig vom Staat gegründet.

Comments are closed.